题记：6月27日，市委书记、市人大常委会主任李仲彬在全市改进工作作风加强行政效能建设广播电视大会上强调：问事必问人，问人必问责、问责问到底，确保行政效能建设“三项制度”落实到位。“三问”的提出是从严治党、依法行政的具体体现，也是促进各级党政领导干部改进工作作风提高行政效能、增强执行力的重要举措，是实现市委“实施四大战略，推进五个突破，打好老区翻身仗”的客观要求。
7月2日，区人大常委会召开部分市、区人大代表座谈会。区人大常委会党组书记、副主任刘青宁主持会议。区委书记、区人大常委会主任廖伦志，区委常委、区纪委书记王茂生，区委常委、区委组织部部长刘宵，区委常委，区委宣传部部长杨斌，区人大常委会领导黄吉翠、吴群传、李光银、李仕民、胡文俊、杨希泉、张朝聘、田华信、任多聪及常委会各工作机构负责人，许大政、罗鹏程、张宏、吕爱国、谢树尝、沈昌福、刘恒均、刘中山、卢毅、李永果等10名市、区人大代表参加会议。座谈会上，代表们纷纷围绕落实“问事、问人、问责”踊跃发言。现将部分代表发言摘编如下：
田华信：落实“三问”责任制要善待有“争议”的改革者
当前，全市各级部门正在严格执行《巴中市“问事、问人，问责”暂行规定》，对不作为、慢作为、乱作为的人和事加大了查处力度。市委高悬效能问责“利剑”，大家更新观念，转变作风，强化服务——“问责风暴”的强劲东风带来了种种新的变化、新的气象，群众看在眼里，喜在心里，满意度大大提高……（阅读全文）（田华信）
许大政:认真落实“问事问人问责”要求 切实加强干部队伍教育管理
在全市改进工作作风加强行政效能建设广播电视大会上，市委书记、市人大常委会主任李仲彬提出了“问事必问人、问人必问责、问责问到底”的要求，为我们加强干部队伍教育管理、提高机关行政效能、服务巴州发展指明了方向。区政府办公室一定真学真用，躬身践行，从问事上入手，在问人上用力，在问责上较真，力争在较短的时间内，使服务能力有明显提升，办事效率有明显提高，干部作风有明显改进，机关形象有明显变化……（阅读全文）（许大政，区人大代表，区政府党组成员、办公室主任）
卢 毅：深化行政效能建设 建立干部有效退出机制
市委书记李仲彬同志提出“问事、问人、问责”，既给我们建立干部评价体系指明了方向和途径，又为我们建立干部的有效退出机制提出了要求。目前巴州区干部队伍的状况总体是好的，但也存在一些不容忽视的问题，表现为部分干部的精神状态不振、政治激情不高、工作热情不佳；心浮气躁、牢骚多、怨气重；心量不平衡，攀比思想严重，情绪低落，遇事讲价钱、讲待遇；吃苦耐劳、踏实苦干的精神不够，用心服务、真情为民的观念不强。如何按照李书记提出的“三问”要求，激活干部的政治激情、工作热情，我以为……（阅读全文）（卢毅，区人大代表、西城街道办事处书记）
刘中山：落实“三问”重在行动
对领导干部“问责”，建立有效的退出机制，这是加强干部管理，提高行政效能的客观要求。在“问责”上，可以实行层级问责，岗位问责、履职问责、事情问责等多种形式。在建立领导干部退出机制上，可根据工作履职考评，工作过错追究等制定实施细则。在实施中也可以进行责任量化记分，每位干部建一档，每一次过错进行过错记分，达到定量时责令辞退。制度要有依法性、可操作性，做到对领导干部长期监督。根据我镇情况，为落实好“三问”要求，认真开展好“五项活动”，做到“五个加强”……（阅读全文）（刘中山 区人大代表、区人大常委会委员、巴州镇党委书记）
刘成东：干部问责必须建立长效机制
市委仲彬书记在全市加强行政效能建设电视电话会上专门讲了“问事、问人、问责”的要求，其实质就是要求问事必问人、问人必问责、问责必到底。可以说李书记的“三问”问到了干部队伍建设的关键处，问到了机关效能建设的要害上。问事、问人、问责三者相互联系、互为统一、缺一不可，是一个完整的干部责任追究体系。问事是问责的依据，问人是问责的责任主体，问责是追究责任的结果。这就为我们如何加强效能建设，强化干部管理指明了方向和途径。各地在贯彻落实“三问”要求时，我认为，建立干部责任追究的长效机制是很有必要的，只有加强制度建设，才能从长远和根本上保证干部管理的规范化和制度化。所以建议区委、区人民政府在制定和完善问责的有关制度时做好三个方面工作……（阅读全文）（刘成东 区人大代表人大常委会委员）
张朝聘：改进政府绩效考核
政府绩效考核必须做到三问：问事、问人、问责。把“三问”的权力交给人民，是最成功的科学考核机制。因为，上级考核下级，往往流于形式。上级满意的事，人民不一定满意。人民满意不满意，才是政府绩效考核的目的。……（阅读全文）（张朝聘，区人大常委会党组成员）
张 宏：落实“三问”机制，问出干部监督管理新局面
市委仲彬书记在全市改进工作作风加强行政效能建设广播电视大会上，提出的效能建设关键要建立“问事必问人、问人必问责、问责必到底”的三问机制，对于进一步加强干部队伍监督管理、充分激发干部队伍潜在活力，实现干部队伍优化配置、提高行政服务效能，具有举足轻重的作用……（阅读全文）（张宏，区人事局局长 编办主任）
杨浩然：用新的视角来审视自己
学习了市委李仲彬书记：“问事必问人、问人必问责、问责问到底”的讲话精神，对我启发教育很大，作为机关工作人员该如何立足本职岗位，尽职履责的做好本职工作，我认为必须以李书记“三问”新的视角来重新审视自己，发扬优点、克服不足，努力提高和完善自己……（阅读全文）（杨浩然，区人大常委会办公室干部）
曾立柱 张军：认真实践“问事问人问责” 努力推进行政效能建设
6月27日，市委书记、市人大常委会主任李仲彬在全市改进工作作风加强行政效能建设广播电视大会上，提出了“问事必问人，问人必问责，问责问到底”的新要求，三者辨证统一，相互促动。对于促进巴中干部作风转变，加强行政效能建设，推动依法行政、持续发展、和谐稳定具有十分重要的意义。我们在实际工作中要认真实践好，运用好，努力构建法制政府、和谐社会……（阅读全文）（曾立柱，区人大常委会人事代联委主任 张军，青木镇人大副主席）
易 韬:确保三个“到位” 落实“三问”机制
部分机关干部存在的“不作为、乱作为”等行政过错行为不仅令群众深恶痛绝，而且也是对工作职责的亵渎。它侵害了群众的利益，损害了经济发展软环境，败坏了党风、政风，严重影响了党和政府在人民心目中的形象。要彻底杜绝这些现象的发生，就要深入贯彻市委书记、市人大常委会主任李仲彬同志在全市改进工作作风加强行政效能建设广播电视大会上提出的“问事必问人、问人必问责、问责必到底”工作机制……（阅读全文）（易韬，区人大常委会法工委副主任）
张 顺： “问事、问人、问责”的理性把握
6月27日，市委书记、市人大常委会主任李仲彬在全市改进工作作风加强行政效能建设广播电视大会上再次强调：问事必问人，问人必问责，问责问到底，确保行政效能建设“三项制度”落实到位。这“三问”，从“过问”的角度看，是在我国现有的纪律监督和法律监督之外开辟的第三条监督通道，从“追责”的角度看，是在现有的法律责任和纪律责任之外加上了第三种政治责任；是领导干部主动对自身权力引入监督机制、制裁机制的表现，是增强干部责任意识、规范管理行为，最终实现权为民所用的体现……（阅读全文）( 张顺，区人大常委工会主席，教科文卫委副主任)
沈昌福：关于落实“三问”的理性思考
加强行政效能建设是提高执政能力的一项重要措施。认真贯彻落实省委、省政府制定的“三项制度”，市委仲彬书记提出了问事、问人、问责“三问”新举措，这既是强化行政能力的重要手段，也是“实施四大战略，推进五个突破，打好老区建设发展翻身仗”的重要保证。在全面提升行政效能中，拿什么来落实“三问”？我认为应重点拿结果问事，拿制度问人，拿法规问责……（阅读全文）（沈昌福，区人大代表，区人口计生委党组书记、主任）
编辑：李杰 责任编辑：岳绍飞
