──区人大代表、西城街道办事处书记 卢毅
市委书记李仲彬同志提出“问事、问人、问责”，既给我们建立干部评价体系指明了方向和途径，又为我们建立干部的有效退出机制提出了要求。目前巴州区干部队伍的状况总体是好的，但也存在一些不容忽视的问题，表现为部分干部的精神状态不振、政治激情不高、工作热情不佳；心浮气躁、牢骚多、怨气重；心理不平衡，攀比思想严重，情绪低落，遇事讲价钱、讲待遇；吃苦耐劳、踏实苦干的精神不够，用心服务、真情为民的观念不强。如何按照李书记提出的“三问”要求，激活干部的政治激情、工作热情，我以为：
一、要从多层面、多角度、多方位建立干部的评价体系。科学制定考核办法。区目督办加强对部门和单位的工作评价；区纪检、监察部门要加强对干部经济、执法执纪、廉洁从政的评价；区组织、人事部门要加强对干部德、能、勤、绩的评价；区人大要对“一府两院”的履职情况进行评价；区级分管领导要对分管部门的正、副职进行工作能力和水平的评价；各部门和单位“一把手”要对分管领导的履职情况进行总体评价；人大代表、政协委员要对领导干部的学习、生活、工作、廉洁等方面进行评价。评价体系一定要科学、客观、公正，真正评出激情，评出干劲，评出实绩。
二、建立有效的干部退出机制。对在工作推诿扯皮，贯彻上级决策决定不力的要严肃处理。一是对工作不作为的实行引咎辞职：①、岗位职责履行不够，干部日常教育管理不够，所管的部门和下属出现重大问题的视为不作为；②、能力水平低，无驾驭全局的能力，班子长期不团结，在组织和群众中影响极坏的，视为不作为；③、工作平平，班子集体无创新意识，工作激情不够，工作考评连续三年处于后三位的视为不作为。二是对工作慢作为的实行自动辞职：①、区委、政府安排的重大工作事项，在工作时限内完不成工作任务的，视为慢作为，自动辞职；②、贯彻落实区委、区政府重大工作部署，紧急会议反应迟钝、行动迟缓，落实效果差的视为慢作为。三是对工作乱作为的实行免职和撤职处理：①、领导干部个人有重大经济问题，违纪违规的，②、上级组织明令禁止，明知故犯的视为乱作为；③、为违法乱纪行为人提供保护伞，并造成重大影响的。同时，对信访、稳定、安全、计生、环境、社会治安综合治理一票否决的，实行引咎辞职。
编辑：李杰 责任编辑：刘成东
