张朝聘
政府绩效考核必须做到三问：问事、问人、问责。把“三问”的权力交给人民，是最成功的科学考核机制。因为，上级考核下级，往往流于形式。上级满意的事，人民不一定满意。人民满意不满意，才是政府绩效考核的目的。政府必须建立健全“依法行政，权责明确，分级负责，分工负责，考核科学，偿罚分明”的绩效考核制度。实行阶段性考核与年度考核、综合性考核与单项工作考核、上级考核与人民“三问”考核相结合的考核方法，才能保证考核的质量。尤其是面对社会出现的热点及敏感性问题，政府及其相关部门的负责人要按照分工职能，勇于面对，及时疏导，有问必答，有答必行，有行必果。只有主动，才能化解矛盾在萌芽状态，才能达到和谐共处，彰显人民政府的本色。
编辑：李杰
