本网讯（易韬）部分机关干部存在的“不作为、乱作为”等行政过错行为不仅令群众深恶痛绝，而且也是对工作职责的亵渎。它侵害了群众的利益，损害了经济发展软环境，败坏了党风、政风，严重影响了党和政府在人民心目中的形象。要彻底杜绝这些现象的发生，就要深入贯彻市委书记、市人大常委会主任李仲彬同志在全市改进工作作风加强行政效能建设广播电视大会上提出的“问事必问人、问人必问责、问责必到底”工作机制，做到思想认识、制度建设、监督查处三个“到位”，使那些“不作为、乱作为”人员受到追究，整肃政风，严格政纪，确保各级机关依法规范办事，提高工作质量和水平，改善经济发展环境。
一、思想认识到位。加强学习教育，解决思想认识不到位的问题。一是强化宗旨观的教育，增加党员干部廉洁从政意识。在教育方法上，积极构建宣传教育大格局，形成全社会各部门齐抓共管的态势；在教育形式上，以集中教育和经常性教育相结合；在教育内容中，把业务教育和机关干部作风教育结合起来；在教育重点上，着重加强各级党政领导干部和管钱、管人、管物关键岗位上的公职人员的教育。二是强化法制教育，提高国家公职人员依法行政水平。结合“五五”普法深入开展的实际，通过普法学习和法制宣传教育，使国家公职人员牢固树立职权法定观念、权责统一观念、法律至上观念，为建设依法治权的法治政府和亲民、务实、廉洁、高效的责任政府做出贡献。
二、制度建设到位。落实“三问”机制，要制订相关配套制度来保障。要建立健全科学、清晰的岗位职责体系，防止职能的交叉、脱节或者岗位工作量的畸轻畸重；要建立科学的考核评议制度，使机关工作人员违反职责的行为得到及时的发现和追究，让依法、全面履行职责的行为得到及时的发现和奖励。一是完善行政审批制度。按《行政许可法》规范行政审批行为，建立健全行政服务中心和经济发展环境投诉中心运作机制。二是完善财务管理制度。全面实行部门“收支两条线”管理，进一步推行并扩大会计集中核算和政府采购行为。三是完善干部人事制度。要以贯彻落实《党政领导干部选拔作用工作条例》为重点，不断健全和完善干部考察、评价、选拔、任用、奖励的科学机制。
三、监督查处到位。一是实行内部监督，严格执行国家公职人员的录用准入制、末位淘汰制。二是实行外部监督，要与人大、政协以及有关部门通报情况、依法开展质询和执纪执法回访活动。三是实行政府信息公开，凡是不涉及国家机密的政府信息都应公开，与群众利益密切相关的单位和行业要全面推行办事公开。严格执行《政府信息公开条例》，规范公开内容和形式，提高公开的针对性和实效性，使国家公职人员的公权行为广泛接受社会监督。四是突出监督重点，把好行政许可、行政征收、行政检查和行政处罚等重点岗位和环节和监督检查。五是逗硬查处责任追究力度，对行政过错要依纪依法严肃查处，既要查处当事人，又要对部门、单位负责人进行责任追究。对典型案例进行公开曝光，做到查处一案，教育一片。
编辑：李杰 责任编辑：李仕民
